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Lorsque «les indicateurs de santé » évaluent le taux d’inégalité en matière de santé dans une population donnée, « les indicateurs d’actions organisationnelles » de ce rapport, évaluent le processus de travail en matière d’équité en santé effectué au sein d’un service de santé publique (non l’incidence sur la santé de la population). Le rôle de ce guide de l’utilisateur est de venir en aide aux organismes dans l’évaluation de l’atteinte du mandat de l’équité en santé, en identifiant les activités en lien avec l’équité dans les programmes et services où des lacunes dans l’action sont observées et des améliorations sont apportées au fil du temps.
Le document est présenté en cinq sections qui s'harmonisent avec les quatre rôles de santé publique pour améliorer l'équité en santé élaborés par le CCNDS, en plus d'un cinquième rôle
développé par l'équipe de recherche.
- Évaluer et rendre compte de l’état de santé
- Modifier et réorganiser les programmes de santé publique
- Engagement communautaire et collaboration multisectorielle
- Diriger, participer et appuyer les autres dans la révision des politiques
- Organisation et système de développement.
Chaque indicateur s’accompagne de ressources et de références. Un glossaire de termes est inclus ainsi qu’un ensemble de feuilles de travail pour permettre l’application pratique des indicateurs. Ce document a été conçu par «Projets locaux collaboratifs de Santé publique Ontario (SPO) afin d’appuyer les organismes de santé publique de l’Ontario à se mobiliser dans l’atteinte du mandat de l’équité en santé préconisé dans les Normes de santé publique de l’Ontario. L’utilisation de ces indicateurs pourrait aider les praticiens en Santé publique au Canada à évaluer et à améliorer les mesures prises au niveau organisationnel pour corriger les inégalités en matière de santé de la population.
Utilisez cette ressource pour
- Animer une discussion sur la priorité de l'équité en santé dans votre organisation de santé publique.
- Déterminer les actions actuelles en matière d’équité en santé adoptées au sein de votre organisation et les domaines dans lesquels des améliorations pourraient être apportées.
- Développer des programmes et plans d’évaluation afin d’examiner les stratégies utilisées pour corriger les inégalités en santé de la population.
- Identifier les facteurs facilitants et les obstacles qui freinent le travail en matière d’équité en santé au sein de votre organisation (de santé publique).
Référence
Santé publique Ontario. (2016). Les indicateurs d’équité en santé pour les services de santé publique régionale de l’Ontario : Guide de l’utilisateur. Santé publique Ontario.
Ressources connexes
- La voie suivie : renforcement de la capacité organisationnelle pour améliorer l’équité en santé dans quatre bureaux de santé de l’Ontario (2015)
- Accroître la capacité de la santé publique d’agir pour l’équité en santé dans les provinces et les territoires : compte rendu de l’atelier (2015)
- La santé publique a la parole : le pouvoir des gens et des systèmes (2014)
- La santé publique a la parole : les normes organisationnelles, une pratique prometteuse pour faire avancer l’équité en santé (2013)
- Instaurer une culture d’équité dans le secteur de la santé publique au Canada : Une analyse du contexte (2018)